Az ESG stratégiai eszközként való felhasználása a munkáltatói márkaépítésben

A folyamatosan változó toborzási piacon az ESG (környezeti, társadalmi és kormányzati) kritériumok stratégiai integrálása a munkáltatói márkaépítési kezdeményezésekbe olyan erőteljes tényezővé vált, amely alapvetően átformálja a tehetségek megszerzésének dinamikáját. Az ESG szempontok, amelyek egykor kimerültek a vállalati felelősségvállalási jelentések publikálásában és fenntarthatósági tanúsítványok megszerzésében, mára a modern toborzási technikák szerves részévé váltak, újra definiálva azt, hogy a vállalatok hogyan vonzzák be, és tartják meg a legjobb tehetségeket.