Fiziológiai szükségletek
A piramis minden lépcsőfoka a fiziológiai szükségletekre épül, hiszen például éhesen vagy álmosan jelentős mértékben romlik az ember teljesítőképessége. Munkáltatóként figyelnünk kell arra, hogy egy egészséges egyensúlyt megteremtve rugalmasságot biztosítsunk a munkavállaló számára a mindennapokban.
Biztonság
Fizikailag és lelkileg is szükségünk van a védettség érzésére, ezt pedig alkalmazottként vezetőnktől kapjuk meg. Ha egy vezető képes kialakítani a kölcsönös bizalmat, akkor a közérzet és a munkamorál is érezhetően javul a csapatban.
Valahová tartozni
Ha munkahelyi környezetünkben és csapatunkban jól érezzük magunkat, sokkal motiváltabbak vagyunk. Ha egy céghez nem szívesen járunk be, nem tudunk a cég vagy a kollégáink értékeivel azonosulni, hamarosan új munkahely után fogunk nézni. Vezetőként igyekezzünk hát olyan kultúrát kialakítani, ahol azonos értékrend mentén igazi közösség alakulhat ki.
Elismerés
A visszajelzés minden emberi kommunikációban fontos, így a munkahelyen is. Ha a munkavállaló érzi munkájának és személyének értékét, időnként dicséretben részesül, az a továbbiakban is motiválni fogja, hogy jól végezze munkáját.
Kognitív szükségletek
Ha azt érezzük, hogy a helyünkön vagyunk, megbecsülnek minket, akkor megjelenik az igény bennünk a fejlődésre is. Az új ismeretek és tapasztalatok megszerzése nélkül könnyen érezhetjük nem kielégítőnek, monotonnak feladatainkat. Munkáltatóként képzések, tréningek biztosításával támogathatjuk a fejlődési, előrelépési törekvéseket.
Esztétikai szükségletek
Rend a lelke mindennek – hallottuk számtalanszor szüleinktől az intelmet. Tudományosan bizonyított tény, hogy rendezett környezetben jobban érzi magát az ember még munka közben is. A munkáltató ehhez leginkább az igényes környezet megteremtésével járulhat hozzá, a többi már a kollégák egyéni igényein múlik.
Önmegvalósítás
A piramis csúcsa saját magunk kiteljesítése, hogy kiaknázhassuk a bennünk rejlő szakmai lehetőségeket. Munkáltatóként fontos tisztában lennünk azzal, hogy a kollégák milyen célokat tűznek ki maguk elé, hogyan tudják képességeiket leginkább kamatoztatni, és támogatnunk őket ebben.
